• وبلاگ : محفل بچه هاي تربيت بدني
  • يادداشت : جالبه !!!
  • نظرات : 3 خصوصي ، 19 عمومي
  • تسبیح دیجیتال

    نام:
    ايميل:
    سايت:
       
    متن پيام :
    حداکثر 2000 حرف
    كد امنيتي:
      
      
     
    + حسين 

    _ _شاخصهاي ارزيابي :

    چون مشاغل متنوع هستند شاخصها نيز براي ارزيابي عملکرد آنها متنوع است براي اينکه شاخصهاي ارزيابي داراي دقت صحت و اثربخشي باشند بايد خصوصيات زير را دارا باشند:

    1. قابل اعتماد باشند .

    2. تفاوت عملکرد نيروي انساني را نشان دهند .

    3. متصدي شغل قدرت تاثير گذاري بر اين شاخصها را داشته باشد.

    4. برکساني که ارزيابي مي شوند قابل قبول باشند .

    5. ارزيابي عملکرد مناسب زماني صورت مي گيرد که ازشاخصهايي استفاده کنيم که بطور مستقيم از شغل و شاغل يک ارتباط مستقيم و واقعي برگزار کنيم .

    _ _مراحل ارزيابي :

    1. تعيين هدف .

    2. با توجه به ضوابط ها ي استاندارد شده به کليه افراد و کارکنان تفهيم کنيم که از آنها چه انتظاراتي داريم واز آنها چه مي خواهيم .

    3. عملکرد واقعي افراد را استخراج و تعيين کنيم .

    4. اين اندازه ها را با معيارها و استاندارد هاي موجود مقايسه مي کنيم .

    5. نتايج حاصل از اين مقايسه ها را با فرد شاغل در ميان گذاشته و در صورت لزوم اقدام به اصلاح کنيم.